分庭认为有争议的裁决的

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事实说明是可靠的因为似乎没有证据证明原告停止提供服务时她与丈夫住在一起这可以预见地解释了社会法院不适用这一推定艺术的非就业。《工人法》将家庭工作排除在工作场所之外除非另有证明。同样法院澄清要确定是否存在原告所指控的雇佣关系仅由提供服务的实体亲自提供服务并获得报酬是不够的还必须满足以下条件雇佣合同的基本要素是公司认可工作的结果和结果并且活动是在其管理范围内进行的。“嗯在提交给商会审议的服务清单中没有任何描述雇佣关系的注释。”关于不相关的财产原告和她的丈夫是夫妻共有财产并且是商业诉讼的唯一合伙人使诉讼取得的结果变得共同因此他们每月收到类似的金额约欧元“正如法官强调的那样高于部门经理和行政主管收到的工资这证实这笔付款是对参与结果的回应并且现在的上诉人是为了自己的利益而进行活动的并且裁决书称“这是她丈夫的利益而不是代表他人。

同样所分析的关系并没有伴随着执行所从事工作的方式的依赖性这没有任何迹象有明确的迹象表明原告以绝对自主权执行了行政任务自由、独立不纳入公司组织管理范围一方面她可以自由选择专门执行上述任务的时间 冰岛 Whatsapp 数据 近年来她在家里执行这些任务不受任何外部控制另一方面她选择与丈夫一起度假。一名检查员、一名特工和政府因骚扰另一名警察而被判处万欧元上级甚至剥夺了他的职位无理地授予下级。（照片国家警察总队）一名国家警察督察和一名特工因长期骚扰一名同事而造成损失被判处万欧元赔偿。位于罗萨里奥港（富埃特文图拉岛）的第四社会法院也谴责国家总局没有对提请国家警察总队注意的骚扰情况做出充分反应。官员即本程序中的原告是基本尺度机构的一部分。



她是一名一流特工担任罗萨里奥港图伊内赫镇国家警察移民股行动小组组长。该职位没有明确定义的具体职能但众所周知它必须发布文件（像其同事一样）并解决日常工作中可能出现的任何事件。被告是国家警察局的一名督察（原告的直接上级）每两三周就到她的工作场所拜访一次以及一名警察下属。后者与他的上级关系不好显然他对这种等级制度感到不舒服。正是他告诉检查人员该组长“专心在单位里走来走去”并抱怨她表现出的态度多次质疑她的领导能力和工作效率。在职业风险防范人员的走访中她表示“很难得到顶头上司的支持”。这个团队表现出工作环境不好“矛盾重重”。