肉类包装公司不应向 INSS 偿​​还生病员工的福利

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利，INSS 必须证明被告公司在每起案件中都有疏忽，不能依赖一般性指控。 再生产 行动涉及Jandelle 繁殖农用冰箱 据了解，第四区联邦地区法院第四小组一致驳回497 名员工更换社会保障费用的上诉。该决定于上周三（15/7）做出。 该具体案件涉及巴西最大的集体倒退行动之一，要求赔偿总额约为 360 万雷亚尔。该诉讼于 2015 年提起，此前公共劳动部指出该公司存在违规行为，例如工作节奏加快、设备不足以及工人暴露在过度寒冷、噪音和化学制剂中。 据此，INSS根据第8,213/91号法律第120条提出了倒退行动。根据监管规定，如果疏忽了个人和集体保护的职业安全和卫生标准，社会保障局将对责任人提出递减措施。

在这种情况下，如果证明存在疏忽，公司  WhatsApp 数据  必须偿还 INSS 费用。此类行为并不少见。然而，集体倒退过程很少见。例如，第一个诉讼于 2012 年提起，并于 2015 年做出决加工公司获得了超过 100 万雷亚尔的赔偿。 然而，在涉及 的裁决中，法官坎迪多·阿尔弗雷多·席尔瓦·莱解，最初的请愿书是无能的，未能准确指出其请求的事实和法律依据。 地方法官表示，“每项福利的发放情况必须具体化，事后才能确定费用是否报销，不能笼统报销”。 因此，联邦地区法院维的理解，他一审也否认了 INSS 费用的报销。TRF-4 完全遵循了法官的决定。 对于 Sperb 来说，“尚未在个人基础上证明导致发放福利的疾病是如何由被告的疏忽行为引起的，理论上可以断言这些疾病可能是由普通风险引起的疾病” ”。



她还辩称，“提出的要求本身是按疾病章节对福利进行分组的，没有具体说明公司的过失行为以及该行为与被保险人疾病之间的因果关系，这使得广泛的辩护和对抗程序变得非常复杂，因为在每种情况下对于每个被保险人来说，都有可能排除责任，例如受害人的全部过错”。如果无法更新集体规则，并且考虑到我们正面临国会承认的公共灾难状态，这构成了不可抗力的经典假设，我理解雇主可以向雇员传达这样的信息：即使集体规范到期，也将在过渡性基础上维持福利，作为利他主义和保护公司工作条件的措施。这种沟通必须强调维护的临时性质，并得到未来集体谈判的认可，而集体谈判必须尽快进行”，他解释道。