员会以理性和建设性的方式主动表达他们

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注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 评论 玛丽亚 鲁尼 年 月 日 可悲的是，有色人种女性经常在工作场所成为目标、欺凌、骚扰、受害和歧视，当她们提出担忧或投诉、指控和欺凌、骚扰和歧视的不满时，她们常常被忽视、解雇和削弱，甚至在工作场所遭到报复。有些情况！ 杂志 年春季刊 研究专题 为什么创新取决于知识诚实条件，那么仅仅促进心理安全是不够的。 杰夫 戴尔、内森 福尔、柯蒂斯 勒弗兰特和塔亚 豪厄尔 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 创新 工作场所、团队和文化 文化 组织。

行为 订阅 权限和 分享 接下来读什么 领导的情感景观 领导力发展让我们失望。这是修复方法 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好的盟友 乔恩 克劳斯 这个调查 作者对各行业 多家 电报号码数据 科技初创公司和老牌公司的团队进行了调查，以了解心理安全与智力诚实之间的相互作用，以及它们对促进创新的重要性。 为了衡量心理安全性，他们使用。



了艾米 埃德蒙森（ ）为她发表在《管理科学季刊》上的研究开发的调查问题。我 为了衡量知识的诚实性，他们根据对数十个团队的访谈以及现有的关于员工在组织变革中的声音的管理研究提出了问题。 当团队中的人们公开辩论和表达不同意见时，创新就会蓬勃发展。问题是如何让他们说出自己的想法，特别是当这意味着挑战他们的领导者或公认的专家时。一些管理专家认为，让人们畅所欲言的最佳方式是创造心理安全感 哈佛大学教授艾米埃。